Rywalizacja to potykanie się od porażki do porażki bez utraty entuzjazmu. Nie definiuje go bogactwo, ale zdrowe zadowolenie. Sukces zależy od ciężkiej pracy, wytrwałego trudu, determinacji i wytrwałości. To nie jest kwestia szczęścia. Pamiętaj, że rywalizacja nie jest kluczem do szczęścia, ale szczęście jest kluczem do zdrowej rywalizacji. Jeśli kochasz to, co robisz, odniesiesz sukces. Rywalizacja jest ważną koncepcją w psychologii, ponieważ odgrywa dużą rolę w zdrowiu psychicznym i samopoczuciu. Promowanie rywalizacji jest również pojawiającą się najlepszą praktyką w pracy z niektórymi konkurentami, takimi jak osoby z ponad przeciętnym intelektem czy stopniem zaawansowania w rywalizacji.
Rywalizacja, to pozytywna energia wspomagająca motywację
Według naukowców, zdrowa rywalizacja może pomóc mieć więcej energii i ducha; może stymulować lepszą wydajność ludzi. Jednocześnie niezdrowa rywalizacja może zniszczyć poczucie własnej wartości i zmniejszyć głód realizacji życiowych marzeń i aspiracji.
Rywalizacja jest podstawowym i niezbędnym elementem w każdej dziedzinie naszego życia. Jest to ogólnie postrzegane jako coś pozytywnego, katalizujące zespoły konkurentów do wyższego poziomu motywacji i wydajności. Jednak najczęściej konkurencja między osobami lub podmiotami w świecie biznesu odgrywa negatywną lub dzielącą rolę. Liderzy muszą być szczególnie świadomi tego, jaki rodzaj konkurencyjnego środowiska tworzą w swoim zespole.
Rywalizacja z niezdrową konkurencją
Niedobór i strach. Konkurencja jest niezdrowa, gdy zakłada, że na świecie istnieje tylko ograniczona ilość sukcesów lub osiągnięć. W ten sposób opiera się raczej na niedostatku i strachu niż na obfitości. Mówi: „Muszę walczyć, aby zdobyć mój kawałek ciasta, albo inni go dostaną i nic dla mnie nie zostanie”.
Uzyskanie walidacji i uwagi. Kiedy rywalizacja jest motywowana chęcią zwrócenia na siebie uwagi i uznania od innych, ostatecznie pochodzi z miejsca niepewności i zwątpienia. Ta słabsza podstawa negatywnie wpływa na zdolność do występów i konkurowania u szczytu ich potencjału. Jednocześnie jest tak wąsko skupiony na sobie, że zapomina o szerszym zespole lub społeczności.
Zmniejszanie innych. Konkurencja może stać się jeszcze bardziej niezdrowa, gdy chodzi o zniszczenie innych. Czym innym jest kierowanie się własnym interesem, a czym innym aktywnie sabotowanie wydajności innych. Ta zła wola i destrukcyjna działalność nie tylko rani innych, ale także zjada istotę osoby lub jednostki, która to robi.
Zwycięstwo za wszelką cenę. Niezdrowa konkurencja kładzie nieproporcjonalny nacisk na wynik, zamiast doceniać proces lub podróż związaną z dotarciem do celu. A kiedy wynik staje się jedynym celem, może promować ideę, że osoba lub zespół musi zrobić „wszystko, co trzeba”, aby odnieść sukces. Ta mentalność może następnie prowadzić do wszelkiego rodzaju złych decyzji i nieetycznych praktyk.
Zdrowa rywalizacja nastawiona jest na:
Awans w całej dziedzinie lub organizacji. Zdrowa konkurencja przynajmniej w pewnym stopniu skupia się na szerszym zamiarze przyniesienia korzyści całej organizacji, branży lub dyscyplinie. Kiedy dana osoba bije rekord lub osiąga coś nowego, jest to postrzegane jako ważny krok w kierunku większego sukcesu i rozszerzonego potencjału dla wszystkich.
Uwolnienie osobistego potencjału. Chociaż konkurencja może czasami skupiać się na jednostce, jaka jest natura tego skupienia? Czy dana osoba jest bardziej zorientowana na zdobycie chwały lub uznania, czy też wykorzystuje rywalizację jako okazję do wkroczenia na nowy poziom wydajności? Zdrowi konkurenci mniej przejmują się tym, jak wypadają na tle innych, a bardziej są zainteresowani wchodzeniem w nowe sfery osobistego potencjału.
Szanowanie wspólnie wyznawanych wartości. Kiedy myślę o niektórych z największych konkurencyjnych wydarzeń w dziedzinie sportu, wydaje mi się, że istnieje prawie niewypowiedziana jedność, która łączy graczy i drużyny – poczucie wspólnych wartości. Rzeczy takie jak wytrwałość, honor i uczciwość. Jasne, prawdopodobnie możemy pomyśleć o wyjątkach od tego (sytuacje, w których wartości były ignorowane). Ale w większości zdrowa rywalizacja podkreśla ten większy ideał w porównaniu z indywidualną korzyścią konkretnego sportowca lub zespołu.
Podróż wraz z rezultatem. W przeciwieństwie do niezdrowej konkurencji, najbardziej efektywne środowiska konkurencyjne doceniają wartość podróży. Zamiast skupiać się na celu końcowym, zwracają uwagę na wiedzę i mądrość zdobytą podczas procesu dochodzenia do celu.
Wskazówki, jak zachęcać do zdrowej rywalizacji:
Niech stanie się częścią etosu swojego zespołu. Jednym z najlepszych sposobów zachęcania do jakiegokolwiek zachowania jest włączenie go do deklarowanych wartości lub wizji zespołu. Stwarza to fundamentalne oczekiwania dotyczące zachowania i zwiększa szanse, że stanie się ono częścią podstawowego charakteru zespołu.
Porozmawiaj o tym, co to znaczy. Podane wartości są pomocne, ale nie wtedy, gdy pozostają słowami na stronie lub plakatami na ścianie. Aby ożywić wartości i uzyskać prawdziwe poparcie ze strony zespołu, każdy musi mieć jasność co do tego, co tak naprawdę oznacza „zdrowa rywalizacja”. Jakie są powiązane zachowania? Jak to wygląda w praktyce? Jako lider możesz zadawać te pytania i zachęcać do wspólnej dyskusji.
Wyjaśnij dlaczego. Oprócz wyjaśnienia, co oznacza zdrowa rywalizacja, pomóż zespołowi dostrzec wszystkie korzyści wynikające z takiego zachowania oraz wady takiego postępowania. Pomoże to członkom zespołu poczuć się bardziej zmotywowanymi wokół tego. I podobnie jak w poprzednim punkcie, zamiast wyrażać swoją opinię, zastosuj podejście coachingowe, zadając pytania, które pobudzają dyskusję.
Modeluj to sam. „Rób to, co mówię, a nie to, co robię” nie jest skutecznym podejściem przywódczym. Nie możesz prosić swojego zespołu, aby zachowywał się w sposób, którego sam nie ucieleśniasz. Muszą zobaczyć, że twoje czyny i słowa zachęcają do zdrowej rywalizacji, a wtedy będą bardziej skłonni do tego.
Pociągaj ludzi do odpowiedzialności. Jeśli chcesz, aby zachowanie naprawdę się utrwaliło, musisz pociągać ludzi do odpowiedzialności, gdy nie spełniają uzgodnionych standardów. W przeciwnym razie szybko zorientują się, że pożądany standard nie może być tak ważny. Odpowiedzialność może przybierać różne formy, ale prawdopodobnie najskuteczniejsza będzie rozmowa w celu podzielenia się opiniami i obawami, a także na nowo zestrojeniu się wokół pragnienia zdrowej konkurencji.
Wskaż inspirujące przykłady. Wyróżnij innych liderów i zespoły, które odnoszą sukcesy, stosując zasady zdrowej rywalizacji. Doda to więcej walidacji w zakresie korzyści płynących z bycia tego typu zespołem i może dostarczyć pomocnej inspiracji do prawdziwego życia wartością zdrowej rywalizacji na co dzień.
„Zdrowi konkurenci mniej przejmują się tym, jak wypadają na tle innych, a bardziej są zainteresowani wchodzeniem w nowe sfery osobistego potencjału”.
Artykuł powstał przy współpracy z serwisem RYWALIZACJA, na którym można rywalizować między sobą po przez gry online w codziennych turniejach.